人才是发展的关键，人才强，则企业强。新时代下，公司的高质量发展亟需大量高素质人才。

四名引进生

  近年来我司深化校企务实合作，营造良好人才环境，着力打造省内规划建设类人才的培育港湾。积极推进人才工作由要素驱动向创新驱动转化，用创新思维培育规划建设类人才的“梧桐树”。截止2019年底，公司共计招收吴剑滨、陈董祎、刘阳辉、吴卓跃4名规划建设类引进生，同类引进生人数位列全省第一。
    2020年5月，省住建厅组织2019年引进生期满考核，由厅党组成员、王海副厅长任组长，前往各引进生单位开展考核。5月19日，住建厅人才中心副主任黄晓静带队到我司进行考核，人力资源部按省委组织部统筹部署要求，作为考核工作组成员，顺利完成2018届规划建设类引进生吴剑滨同志的考核工作。

  考核过程中，民主谈话的15名同志对吴剑滨同志给予高度肯定，表示该同志能够不断厚植自身发展优势，在多类型设计方面取得积极成效，如作为主创人员完成了设计难度较大的福建省妇产医院、南安市医院新院区（一期）等省重点项目。

现场考核

  公司高度重视引进生的培养与发展，不定期开展引进生座谈会，了解引进生工作情况及部门对引进生的职业生涯规划。6月2日，公司召开引进生座谈会，公司党委书记、董事长林卫东，党委副书记、纪委书记、工会主席林雪梅，首席总工程师卢伟煌等领导出席会议，引进生、引进生所在部门相关负责人齐聚一堂，共同畅谈引进生的培养规划。

座谈会现场

  

  会上，4位引进生相继汇报了个人工作情况和心得体会。他们表示入职福建设计后，参与了多个项目设计工作，技术能力得到锻炼。公司培训内容丰富，积极落实师带徒制度，在领导和同事的指导帮助下，专业水平得到较大的提升，较快地完成了从学生角色到社会角色的转换，个人发展得到迅速成长。同时，他们也感受到，福建设计不仅有充满活力的优秀工作团队，能碰撞出工作灵感的火花，并且有着严谨务实的工作作风和技术研究氛围，为优秀设计作品的创作和落地奠定良好基础。

                公司党委书记、董事长卫东发言

  党委书记、董事长林卫东指出，作为学习型企业，我们既要培养好引进生，也要用好引进生，因材施教，以师带徒方式，在工作上、生活上给予引进生帮助。同时，要充分利用公司“大师”多、项目成长条件好的优势促进引进生的培养发展。希望引进生们扣好人生第一粒扣子，增强理想信念，提高学习主动性，广学先进技术，做好项目工程总结，积极参与全国性学术会议，结合工程项目开展课题研究，努力成长为忠诚担当的有为青年。

  未来，公司将继续加大对引进生的培养，引导其加强实践锤炼，加快职业成长进步。同时，公司将继续深化校企合作，积极引进优秀人才，壮大企业人才资本，以更加饱满的热情、创新的思维、清晰的规划、高质量的服务栽好属于福建设计的人才“梧桐树”。